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韩城市:人力资源和社会保障局工作纪实
http://www.hexieshaanxi.com 添加日期:2018-09-05 17:06:46 字体设置:

  新时代要有新气象,新气象更须新作为。
 
  2018年以来,韩城市人力资源和社会保障局从区域发展大局出发,顺应人民群众对美好生活的新期待,各方面工作亮点频频,呈现出一片生机……
 
  ——就业创业更加充分,农村劳动力转移就业5.8万人、城镇新增就业3484人、城镇失业人员再就业1388人,发放创业担保贷款2.04亿元。
 
  ——人才人口加速集聚,招引各类人才747名,其中硕士、985和211院校毕业生占26%,带动落户1258人。
 
  ——脱贫攻坚扎实推进,零距离开展“田间课堂”“订单式”培训2311人次,扶持贫困劳动力转移就业586名。
 
  ——社会保障更加有力,养老保险待遇支付能力和领取水平稳居全省第一方阵,收缴农民工工资保证金589.4万元,高效率受理办结一系列劳资纠纷案件。
 
  “人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”韩城市人社局以高度的责任担当、踏实的工作作风,正在向司马迁故里50万人民书写满意的答卷!
 
  就业扶贫闯出一片新天地
 
  就业是最大的民生福祉,就业扶贫更是雪中送炭的民生担当。韩城市人社局积极推进转移就业、扶持创业、公益岗位、事业单位招录等各项帮扶工作,不断拓宽贫困劳动力就业途径。
 
  结合韩城区域就业扶贫工作实际,韩城市人社局制定出台就业创业精准扶贫实施方案,从劳动力数据核查、转移就业专项行动、就业援助、技能培训、扶持创业、开发基地等7个方面细化了具体政策,明确了今年实现贫困劳动力转移就业500人、扶持创业100人、培训3000人次的工作目标。他们以建档立卡贫困劳动力“一库五册”数据库为基础,对法定劳动年龄内的3000余名贫困劳动力就业、创业、培训状况逐一进行核查,将已实现就业的2577人列为跟踪扶持对象,进一步稳固提升就业扶贫工作基础;对未就业的贫困劳动力根据调研情况,完善信息台账,细化帮扶措施,实行清单销号,推动就业扶贫工作“全覆盖”。
 
  搭建招聘平台,促进就业创业。韩城市人社局依托“就业援助”“春风行动”平台,先后举办9场贫困劳动力专场招聘会和镇(办)分场招聘会,吸引了500多家大中小企业参加招聘活动,提供就业岗位5300余个,现场发放务工指南和就业创业政策、企业招聘简章等宣传资料20000份,提供公共就业创业服务1050人,其中建档立卡贫困户160人。据统计,已达成就业意向2709人,其中贫困劳动力270人,146名贫困劳动力已稳定就业。
 
  强化技能培训,激发内生动力。韩城市人社局坚持大培训格局,积极凝聚各部门合力,整合各镇办、职业技能培训机构、双创园区等载体,开展励志、手工编织、厨艺、创业、职业农民等培训活动33期,培训人员850人,进一步丰富了贫困劳动力的就业创业技能。
 
  精准摸底,用情帮扶。通过深入摸排调研,建立培训意愿培训台账,进行精准培训,衔接当地规上企业,实现劳动力转移就业。同时依托村级集体经济,将无法离家的贫困劳动力安置到村级集体产业工作。通过招考、推荐入职市属国有企业和规上企业,安置2018年贫困家庭未就业高校毕业生。
 
  社会保障 织密民生幸福网
 
  5月23日,韩城市人社局与陕西友发钢管有限公司签订共建和谐幸福韩城战略框架协议。在人才招聘、技能培训、社会保险征缴、劳动争议调处、劳动合同签订等方面,为企业提供全方位、全身心、全天候的服务工作。
 
  今年以来,深入推进社保扩面提标,新增参保企业59家409人,城乡居民基础养老金待遇标准达到143元,实现7连升,养老保险待遇支付能力和领取水平稳居全省第一方阵。以农民工工资治欠保支为重点,严格落实“三个实名登记”,完成工程项目登记113个、建筑劳务公司登记158家、农民工实名登记两万余人。强力推进农民工工资分账管理,收缴工资保证金589.4万元。紧盯突出矛盾和信访问题,扎实做好排查化解工作。
 
  从源头上预防和化解拖欠农民工工资问题。韩城市人社局坚持日常调处和“一企一策”化解,及时处置欠薪讨薪案件,积极维护农民工合法权益。在春节、夏收、开学等重要时间节点,畅通解决农民工工资绿色通道,面向社会公布了举报投诉电话、地址和邮箱。落实市级领导带班制度,每周由一名市级领导在信访大厅值守接访、现场办公,多部门联动,协调推进案件办理,快速高效处理投诉信访问题,共受理各类欠薪问题267起,受益农民工5886人。
 
  在韩城市信访大厅,设立劳纠办,在人力资源市场设立投诉举报窗口,接待受理有关农民工欠薪及劳务纠纷问题。与信访局、公安局、住建局、交通局等部门加强协作,积极调处,及时化解各类欠薪问题。劳纠办、人力资源窗口共计接访农民工来访51件,涉及1273人5121万元,办结44件,受理市长信箱和省、市网上信访批转案件50件,查处办结50件,最大限度维护好农民工的合法权益。
 
  今年4月初,省政府第二考核组对韩城市2017年农民工工资治欠保支工作进行了全面考核。对韩城市将治欠保支工作列入全市总体工作布局,以及治理欠薪问题的新举措、新办法给予充分肯定和奖励加分。2017年,韩城市农民工工资治欠保支工作位列全省A类第一名。
 
  为了给当事人提供更好、更便捷的法律服务工作,韩城市人社局仲裁工作人员加强与当事人的沟通联系,加大协商力度,依法开展调解工作。针对部分特殊案件的特别情况,仲裁员开展上门服务。面对当事人行动不便的实际情况,主动上门设立流动办案庭,在工伤职工病榻前,询问受伤治疗情况,倾听他们的诉求,征求他们的最终意见。与用人单位反复沟通交换处理意见,尽量满足工伤职工的所想所思,促使争议双方意见趋于一致,把矛盾预防化解在基层,把劳动纠纷消灭在萌芽状态。
 
  人才招引 引来凤凰栖韩原
 
  人才是第一资源,是创新发展的源泉。韩城市人社局树立“开门纳贤士,聚天下英才而用之”的新型人才观,紧扣产业转型、板块崛起、工业旅游突破和行业急需,打破陈规,改革创新人才人口招引政策、配套社保薪酬和生活保障政策,通过全方位、多层次的招才用才方式,补充各类人才共747人。采取有效措施从周边县市招引急缺产业工人1600余名,以破解韩城工业企业“用工荒”的难题。
 
  在人才招引形式上,大胆作为,突出高精尖缺导向。首次实施了面向全球引进园区高管和领军人才计划,以及“985”“211”重点高校校园招聘,进一步深化“百名博硕进韩城”项目,扩大高层次人才招引面。首次在清华大学等顶尖水平高校实施校园现场招聘宣讲会,把推介宣传韩城和人才招引有机结合起来。根据不同人才特点采取人才猎寻、考察引进、校园招聘、公开招聘多种形式开展人才招引工作,缩短人才招聘周期,大大提高了工作效能,形成了全新的全方位人才招引体系。
 
  在高层次人才引进待遇上,大胆采取“高薪揽才”“一事一议”,实行协议年薪和绩效年薪制度,将能力水平、实际贡献与待遇挂钩。并提供免费人才公寓等保障措施,不惜一切代价吸引能够对经济发展产生重大影响的高端优秀复合型人才来韩城干事创业。
 
  在产业工人招引上,针对全市“五大千亿产业集群”计划,制定招引产业工人实施方案。组织全市10余家千亿园区企业负责人召开韩城市园区企业用工座谈会,深入龙门煤化工、腾龙陶瓷、中汇煤化等企业进行岗位工种、福利待遇、用工需求等方面调研。引导企业缴纳“三险一金”,改善工作环境,完善生活和交通配套设施。随后由局领导班子成员亲自带队,赴周边7县、市多次分场举办招聘会,招引产业工人1600余人。
 
  “问渠哪得清如许,为有源头活水来。”在党建引领下,韩城市人力资源和社会保障局广大干部,展现出昂扬向上的精神状态、乐于奉献的敬业精神和务实真挚的为民情怀,在全局上下形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围。在业务办理上实现了“三个零”,即业务受理“零推诿”、业务事项“零积压”、工作质量“零差错”。在服务过程中做到“五个一样”,即干部与群众一样尊重,生人与熟人一样热情,本地人与外地人一样欢迎,忙碌时与闲暇时一样耐心,大件与小件一样对待。各项工作呈现出数量增长与质量提升同步、业务发展与服务质量夯实并进的良好态势。(石小荣  刘梅)
 
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